Ngày Quốc khánh 2 tháng 9 năm 2021 là năm đầu tiên chính thức thực hiện các quy định mới của pháp luật lao động trong năm 2019, được nghỉ 2 ngày. Nếu tính cả 2 ngày nghỉ / tuần thì người lao động được nghỉ tối đa 4 ngày trong trường hợp này.
Theo quy định mới của Luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động sẽ chính thức nghỉ 2 ngày vào Quốc khánh (2/9, 1 ngày trước và sau lịch Gregory).
Trước đó, theo thông báo của Bộ LĐ-TB & XH, người lao động năm 2021 sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh theo phương án nghỉ liền sau ngày 2/9.
Do Quốc khánh năm 2021 rơi vào Thứ Năm (ngày 2 tháng 9 năm 2021) nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp và tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ lễ 4 ngày, bắt đầu từ thứ Năm, Ngày 2 tháng 9 Cho đến Chủ nhật, ngày 5 tháng 9. Trong đó, 2 ngày là ngày nghỉ lễ quốc gia và 2 ngày là ngày nghỉ hàng tuần. Các cơ sở, tổ chức không thực hiện nghỉ cố định 02 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ bố trí lịch nghỉ cho phù hợp theo phương án, kế hoạch cụ thể của đơn vị.
Đối với người lao động làm việc tại các cơ sở khác, người sử dụng lao động đã quyết định cho người lao động 2 ngày nghỉ phép (1 ngày trước và sau ngày 2 tháng 9 năm 2021 theo lịch Gregory).
Đồng thời, theo quy định tại Điều 112 Luật Lao động năm 2019 về các ngày nghỉ Lễ, Tết, người lao động có quyền nghỉ phép và hưởng nguyên lương trong dịp Quốc khánh. Tuy nhiên, do tính chất công việc hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động mà vẫn có nhiều người làm việc, khoản này sẽ được tính vào tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ.
Theo Điều 98 của Luật Lao động năm 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm thêm vào ban đêm, người lao động làm thêm giờ được trả theo đơn giá hoặc tiền lương làm việc thực tế được trả.
Đi làm vào ngày Quốc khánh, người lao động được trả lương như thế nào?
Nhiều người chọn làm việc vào những dịp này để kiếm thêm thu nhập hơn là các ngày lễ quốc gia. Tiền lương trả cho người lao động trong dịp lễ này sẽ được tính trên cơ sở tiền lương làm thêm giờ. Cụ thể: – Làm việc vào ngày nghỉ: Theo quy định tại Điều 98 khoản 1 điểm c Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ được hưởng lương ít nhất bằng 300% mức lương của người lao động không kể ngày nghỉ. Người lao động nhận tiền công hàng ngày. Do đó, người lao động làm việc trong ngày 2 và 3-9 sẽ được hưởng ít nhất 400% tiền lương ngày làm việc bình thường, nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ lễ. Trong thời gian làm việc từ ngày 4 đến ngày 5 tháng 9, người lao động chỉ được nhận lương cho những ngày làm việc bình thường hoặc những ngày nghỉ hàng tuần. – Làm việc vào ban đêm vào các ngày nghỉ lễ: theo quy định tại Điều 98 (3) BLDS năm 2019, trong trường hợp này người lao động được tính thêm tiền làm đêm và tiền làm thêm giờ đối với công việc bình thường, đồng thời được tính thêm cho ngày làm việc đó. 20% tiền lương của giờ làm việc. Do đó, người lao động được hưởng ít nhất 490% tiền lương ngày làm việc bình thường (nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ) nếu làm việc vào các buổi tối ngày 2 và 3-9. Trong thời gian làm việc từ ngày 4 đến ngày 5 tháng 9, người lao động chỉ được trả lương vào ban đêm của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần.
Tôi phải đi làm vào ngày Quốc khánh 2/9, tôi có thể đi làm kịp không?
Về việc nghỉ bù của người lao động, Điều 111 Luật Lao động năm 2019 chỉ quy định như sau: “3. Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Điều 112 khoản 1 của Bộ luật này. Người lao động có quyền nghỉ vào ngày lễ tiếp theo. Một ngày làm việc được nghỉ bù. “
Theo quy định này, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần tiếp theo. Trước đây, ngoài thời gian nghỉ bù do trùng số ngày nghỉ hàng tuần với ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ bù theo quy định tại Điều 4 Khoản 3 Nghị định số 45/2013 / nĐ-cp:
“a) Sau khi làm việc không quá 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ bù;
Tuy nhiên, tài liệu này đã hết hạn và không có quy định mới nào có thể thay thế được. Vì vậy, hiện nay, dù làm thêm giờ nhiều ngày liên tục nhưng người lao động chỉ được trả tiền làm thêm giờ mà không được bồi thường. “
Tuy nhiên, để bảo vệ sức khỏe cho nhân viên, nhiều công ty vẫn bố trí thời gian nghỉ bù cho những nhân viên đi làm trong các kỳ nghỉ dài ngày. Luật lao động cũng khuyến khích các công ty triển khai các hệ thống thân thiện với nhân viên hơn.
Nguồn: http://congdoan.quangtri.gov.vn/
